.svg)
17 ноября в стенах Забайкальского горного колледжа имени М. И. Агошкова царила особая атмосфера – атмосфера поиска, диалога и будущих перспектив. В этот день состоялся День КАРЬЕРы, мероприятие, призванное стать надёжным мостом между амбициозными студентами и ведущими работодателями региона. О том, как прошло это важное событие и какие цели оно преследовало, нам подробно рассказала заведующая отделом по научно-исследовательской и методической работе колледжа Екатерина Леонтьева.
– Екатерина Алексеевна, какова концепция Дня КАРЬЕРы?
– День КАРЬЕРы посвящен взаимодействию работодателей со студентами колледжа.
– В течение скольких лет проводится это мероприятие?
– Трех лет. Мы проводим его осенью и весной, чтобы помочь определиться выпускникам с трудоустройством. Это масштабное мероприятие, в котором задействован практически весь колледж.
В этом году День КАРЬЕРы совпал с Международным днём студента, что весьма символично. На церемонию открытия мы пригласили Юрия Михайловича Кона, председателя Законодательного Собрания Забайкальского края. Он здорово зарядил ребят, поздравил их с праздником, аплодисменты долго не смолкали. Юрий Михайлович призвал работодателей обратить внимание на проблему, существующую сегодня в горном колледже – нехватка полноценной столовой. В колледже обучаются почти две тысячи студентов, из них 1077 человек – иногородние, соответственно, молодой, растущий организм должен получать полноценное питание, потому что это напрямую влияет на здоровье, на физическое и интеллектуальное развитие, способствует усвоению знаний и в конечном итоге – становлению профессионалов. Юрий Михайлович в своём обращении сделал на этом акцент.
На церемонии открытия студентов поприветствовали Николай Васильевич Зыков, директор, и Ольга Валерьевна Деминова, заместитель директора колледжа, а также некоторые работодатели, которые коротко рассказали о своих компаниях и об успешных выпускниках, уже осуществляющих деятельность на базе предприятий. Они наглядно показали, что День КАРЬЕРы – это билет в будущее.
В ярмарке вакансий, которая была следующим этапом мероприятия, приняли участие более 700 студентов, в их числе выпускники и те, кто в скором времени пойдут на производственную практику. Задача студентов была зарекомендовать себя, а работодателей – подыскать потенциальных сотрудников. В ярмарке поучаствовали такие компании, как «Мангазея Майнинг», «Быстринский ГОК», «Удоканская медь», «Золоторудная компания «ОМЧАК», «Золото Дельмачик», «Разрез Харанорский», «Желтугинская Горнорудная компания», и впервые к нам присоединилась горнодобывающая компания «Баимская», которая строит ГОК на Чукотке и уже сейчас набирает сотрудников. Можем уверенно сказать, что наши студенты востребованы по всей стране.
Ярмарка была организована следующим образом. Представители компаний размещались в кабинетах, и ребята в соответствии с маршрутным листом посещали площадки и общались с работодателями. Специалисты презентовали свои предприятия, рассказывали о том, какие у них есть «плюшки», а обучающиеся задавали интересующие их вопросы. Участвовали студенты практически всех направлений: геологи, маркшейдеры, открытчики, подземщики, обогатители, экологи, электрики и сетевики. Спектр вакансий довольно большой, и на каждом предприятии нужны не только те, кто будет добывать полезные ископаемые, но и те, кто возьмёт на себя обслуживание, в том числе в сфере системного администрирования.
В данный момент мы запускаем тестирование для ребят, чтобы узнать, насколько полезной и эффективной для них была ярмарка вакансий, кто уже смог предварительно договориться с работодателем. Сколько человек настроены идти работать в эти компании, что им понравилось, а что нет, какие заманчивые предложения услышали. Сейчас мы получили обратную связь от работодателей, знаем, что студенты были заинтересованы, шли на контакт.
За ярмаркой вакансий последовал круглый стол, который проводил Николай Васильевич Зыков, директор колледжа. Встреча была посвящена образовательным трендам и потребностям рынка. Выступили Наталья Юрьевна Аносова, заместитель директора ГКУ «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края, и Александра Владимировна Тургина, специалист Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края. Было озвучено, что кадровая потребность на предприятиях горной отрасли в Забайкальском крае в отчётном периоде 2025 года составляет 22 955 вакансий на 91 420 рабочих мест, из них 2 929 вакансий на 22 719 рабочих мест относятся к горнорудной отрасли. Очевидно, наши кадры очень востребованы. То количество студентов, которое мы выпускаем в год – порядка 700 человек, – данную потребность, конечно же, не закрывает. Это мотивирует нас работать дальше, готовить и выпускать профессионалов своего дела, чтобы молодые специалисты сами могли выбирать, куда лучше пойти работать.
В рамках круглого стола было предоставлено слово работодателям, входящим в кластер «Инновационно-цифровое образование в горнодобывающей отрасли Забайкальского края», который открылся у нас 1 сентября 2025 года. Это значит, что теперь мы реализуем новую образовательную технологию «Профессионалитет». Мы направляли заявку и выиграли грант Федерального проекта «Профессионалитет» национального проекта «Молодежь и дети». В рамках гранта выделено 100 миллионов рублей на приобретение современного оборудования, кроме того, почти на 100 миллионов рублей нас поддержали партнёры-работодатели, такие как: «Мангазея Майнинг», «Быстринский ГОК», «Удоканская медь», «Вертикаль» и «Усть-Кара», «Прииск Соловьевский», «Разрез Харанорский» и «Ареал». Средства направлены на обновление материально-технической базы, в том числе на ремонт. Работодатели принимают участие в формировании образовательных программ. Мы готовим кадры конкретно под них, учитывая особенности компаний.
Для реализации «Профессионалитета» были задействованы и внебюджетные средства колледжа. Соответственно, наш кластер работает благодаря коллаборации предприятий, нашего колледжа и органов власти. Все вместе мы трудимся над подготовкой кадров для горнодобывающей отрасли Забайкалья «под ключ». Это значит, что все выпускники горного колледжа соответствуют потребностям работодателей. Наша задача сделать так, чтобы они пришли и сразу начали работать. Чтобы распространённая фраза «забудь то, чему тебя учили» больше не была актуальной.
В круглом столе приняли участие два наших партнёра: «Мангазея Майнинг», «Быстринский ГОК». Они рассказали о своём опыте взаимодействия с молодёжью. В компаниях ведётся активная профориентационная работа, заключаются целевые договоры, студенты колледжа после прохождения практики на предприятиях в числе первых получают приглашения к трудоустройству, специалисты компаний участвуют в реализации образовательных программ, проводят совместные чемпионаты и конкурсы. Всё было показано в цифрах для наглядности.
В завершение круглого стола выступила заместитель директора по учебной работе Ольга Валерьевна Деминова. Она рассказала о большой работе, проведённой в колледже. На сегодняшний день отремонтировано 14 лабораторий, закуплено новое оборудование. Также она говорила о перспективах развития, в том числе поднимался вопрос о необходимости строительства столовой. Мы обратились к работодателям, чтобы они помогли нам в этом.
– Как отреагировали работодатели?
– Подобные решения принимают не те специалисты, которые к нам приходят, а, скажем так, более высокого ранга. На сегодняшний день мы рассылаем письма генеральным директорам.
– Какой процент выпускников не идут работать по профессии? Вы как-то отслеживаете этот момент?
– Конечно, отслеживаем. Чаще всего ребята идут работать по специальности, потому что в горной отрасли очень хорошие зарплаты, всем это известно. Даже в период прохождения практики студенты признаются, что довольны своими заработками.
67% выпускников 2025 года трудоустроились, 26% были призваны в армию, 6% продолжили обучение, а 1% составили девушки, ушедшие в декретный отпуск. Никто не остался без дела, ребята заряжены строить карьеру, жить и работать в Забайкалье.
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
